十人十色、それぞれの働き方を大切に。
スキルや経験だけでなく、生活リズムや家庭の事情なども、人によって大きく異なるもの。スターツケアサービスでは、働く方にとって最もよい“働き方”を選び、それを実現していただけるよう、バックアップします。大切なのは、まず一歩を踏み出すこと。働き方のスタイルは、それから一緒にじっくり考えていきましょう。
グループホーム
有料老人ホーム
小規模多機能型居宅介護
デイサービス
認可保育園
訪問介護
シニア賃貸住宅
居宅介護支援
福祉用具
調剤薬局
キャリアアップを目指す
やりたい仕事やなりたい自分を目指して、キャリアアップ・キャリアチェンジできる環境や制度があります。まずはスタッフとしてスタートした後、フロアやクラスをまとめるリーダーへ、施設や保育園の管理者・園長へとキャリアを進めてゆくことができます。さらに、専門資格を取得し、ケアマネージャーや生活相談員へのキャリアチェンジや、介護現場から保育士といった職種変更も可能です。
充実した教育・研修体制を整え、あなたの成長を応援します！
キャリアアップイメージ・介護編
充実した教育・研修体制を整え、あなたの成長を応援します！
キャリアアップイメージ・保育編
未経験からスタートする
未経験でのスタートの場合、気になるのが教育・研修体制です。スターツケアサービスでは未経験の方も安心して仕事が始められるよう、きめ細かな研修制度を用意。入社後にはまず介護の仕事そのものについての基礎知識を学ぶところから始めていただきます。その後もキャリアアップに合わせた研修の機会を用意。着実に成長していくことができます。
・ビジネスマナー
・事故対策、救命講習
・感染症予防、腰痛予防
入社当月の初日～3日間、当社のことや職務、介護についての基本的な内容を丁寧にお伝えします。
・日々の振り返り
・コミュニケーション
入社3か月後に、現場での悩みや勤務状況の共有などを行い、解決の手助けをしていきます。
3大介助（食事・移動・排泄）を中心とした実技研修
無資格の方も安心して現場で働けるように、より現場に近い内容の知識と実践を身に着けます。
OJTシートを活用した育成
専属の指導者が業務を通じて必要なスキルを一つひとつ丁寧に教えていきます。
サービスレベルの標準化と初心者でも安心できるようサポートします。
子育てしながら短時間で働く
産休・育休取得後、も働きやすい環境づくりを推進しています。スターツケアサービスでは多くのママさんが子育てをしながら働いており、それぞれの家庭の事情に合わせて、“自分らしい”働き方を見つけていただいています。例えば当初は短時間のパート勤務でも、お子様の成長とともに、正社員へキャリアアップもできます。
お住まいの地域によっては、お子様を自社保育園に預けて働くことができます。
あるママパートの1日
家庭と仕事を両立しながらフルタイムで働く
「まだ子供は小さいけどフルタイムで働きたい」と多くのママさんが頑張っているのが介護・保育のお仕事です。特に介護の現場は夜勤シフトがあるため、子育てと両立させるのは大変です。そのような方のために、スターツケアサービスには夜勤のない正社員制度があります。日勤のシフトのみでも正社員の待遇を受けながら働き続けることができます。
正社員（フルシフト対応可)
子育てしながらリーダーや管理者というポジションで活躍しているママさんもいます！
夜勤なし正社員（早番・日勤・遅番対応可）
夜勤シフト以外の早番・日勤・遅番は対応します。お子様が成長したら、通常の正社員へ変更可能です。
時短正社員
産休・育休復帰後は、1日最大2時間まで短縮した勤務時間となります。
お子様が小学校4年生になるまで時短制度を利用できます。
地域限定正社員
転勤がなく、家の近くの事業所で働くことができます。
シニアの方もアクティブにイキイキと働く
一度定年退職をした後、「働くことが最大の介護予防」「なんらかの形で社会とつながりたい」という思いで、介護や保育の現場で働き始めるアクティブシニアが増えています。スターツケアサービスでは、勤務時間や出勤日数など、自分に合った働き方ができます。
お料理が得意 → 調理スタッフ
お掃除が得意 → お掃除スタッフ
趣味がたくさん → レクレーション担当
運転や庭いじりが好き → 用務担当
年齢で定年は決まりません！得意なことをぜひ現場で活かしてください。